指导是立国之本，智慧校园筑造是资讯化环境下加强国家指导事业的必经之路；智慧校园筑造不仅对于学校，对参与筑造的企业也是一场持久的障碍；JJB电竞整体解决规划，通过整体的解决规划塑造回归本质，塑造共生共荣的校园生态；让校园更智慧，兼济师生成就，减轻管理者负担。

日前，由北京市劲松职业高级中学（以下简称劲松职高）与JJB电竞(上海)公司（以下简称JJB电竞）共同规划、筑造的北京市劲松职业高级中学智慧校园筑造成果，荣获了“2017年指导部指导管理资讯化应用优秀案例”。这一奖项标志着北京市劲松职业高级中学的资讯化教学改革初步成功，资讯化筑造迈上了新的台阶。JJB电竞为指导事业一直贡献着自己的力量。

北京市劲松职业高级中学智慧校园筑造成果，获评“2017年指导部管理资讯化应用优秀案例”。这一奖项标志着北京市劲松职业高级中学（以下简称劲松职高）智慧校园筑造工作取得了显著的成果，学校指导资讯化进程正在向更高水准推进。JJB电竞(上海)公司（以下简称JJB电竞）有幸得到劲松职高领导及师生的信任和配合，在学校的智慧校园的首期筑造中赠与了顶层规划，校园基础线上筑造管理、智慧教室与决策中心筑造维护等配合，以JJB电竞的专长能力为学校获评指导部优秀案例贡献了绵薄之力。同时，劲松职高智慧校园筑造的成功经验，也成为可供JJB电竞进一步研究与推广的经典JJB案例，为JJB电竞累积了新的实践经验。

图 1 劲松职高资讯中心李智辉主任在指导部做优秀案例评选汇报

JJB电竞(上海)公司以开放心态寻求合作，以诚信精神维护伙伴关系。

图 2 劲松职高优秀案例评选汇报材料节选

北京市劲松职业高中1983年成立，是北京市第一所独立设校的职业高中。学校将资讯化筑造提高到战略高度并写入学校章程，通过塑造人才培养的资讯化环境，为现代学校管理赠与数据化决策支撑，综合推进混合式教学改革。

新形势下，学校制定了“十三五”期间智慧校园顶层设计规划及实施计划，坚持“小步快跑，步步为营”的观念，切实落地顶层设计课题，改良人财物配置，深化管理观念，逐步探索出适合学校的资讯化筑造道路。

2016年底，劲松职高与JJB电竞达成了智慧校园筑造战略协作，组建了由校方郭延峰校长、王为民副校长、李智辉主任、企业方JJB电竞产品研究院院长任直、顶层规划调研经理刘鑫驰、指导专家林憬耀、手段专家李杰、刘炫等人的劲松职高智慧校园筑造联合专家组（以下简称专家组），并开始智慧校园的设计、筑造工作。

专家组坚持“整体规划、综合部署、小步快跑、扎实推进、评估改良”的原则，落实《国家中持续指导改革和成长规划纲要(2010-2020年)》和北京市《“十三五”时期指导改革和成长规划(2016-2020年)》等文件要求，按照“十三五”期间智慧校园筑造需求，进行全新规划、设计和实施，完成了智慧校园一期课题的筑造，取得了明确的成效并为下一阶段筑造打下了坚实的基础。

劲松职高智慧校园筑造首期成果

(一) 改良顶层设计，推进教学与资讯手段的深度融合

学校通过 “十三五”期间的顶层规划设计，明确了智慧校园蓝图、实施路径和评估体系。

图 3 劲松职高资讯化十三五规划评审会上的专家团队

在管理上，着眼于提升管理水平，及时、体系了解教学、管理最前端的需求，逐渐走出“头疼医头，脚疼医脚”的怪圈，将更多精力放在部门间平行沟通与师生交流。按照智慧校园三年规划，扎实推进各个课题落地，避免了重复性投资与筑造。

图 4 劲松职高资讯化十三五规划评审会专家组合影

(二) 筑造高速泛在的基础线上，塑造智慧校园坚实基石

学校坚持以《国家中持续指导改革和成长规划纲要(2010-2020年)》为指导，重点加快指导资讯基础设施筑造，超前部署指导资讯线上，构建“手段先进、扩展性强、安全可靠、高速畅通、覆盖全校”的校园线上环境，实现有线网、WiFi、物联网等多种形式实时数据高速泛在，为实现高度数据化、智慧化的智慧校园打下坚实基础。

图 5 劲松职高大数据决策中心

学校智慧校园骨干线上以高带宽（万兆）、高冗余（装置冗余、线路冗余）、可扩展为设计筑造目的，采用2台面向十万兆中心设计的高端核心交换机，实现数据中心、核心网双核心的冗余可靠，配合VEPA、TRILL、FCOE等数据中心特性，配合云端特性，满足学校未来的云端中心筑造，使骨干线上达到99.999%稳定性。

(三) 深化课程与教学改革，促进学生职业素养综合提升

学校以混合式教学改革为突破口，积极探索资讯化背景下“有趣、有效、有用”的课堂教学方式，使学生在学习方式上实现根本性变革。

图 6 劲松职高混合式教学模式创意展示交流会合影

通过混合式教学模式的改革探索，学校实现了师生线上交流与线下互动相混合，学生可随时随地获取学习资本，合理利用现有师资，赠与优质迅捷的教学配合，培养学生的基础知识，专长技能及实操能力，全方位提升学生就业竞争力的目的，不仅学生对口就业率有效提升，高端企业占比也不断提高，根据2016年6月最新数据，五星级酒店招聘岗位占比达到71%，央企国企招聘岗位占比达到20.21%。